Каждый человек в какой-то степени карьерист — это обуславливается честолюбием и желанием жить лучше. Мы с гордостью спешим поделиться радостными новостями о повышении с родными и близкими. Но так ли хорошо быть боссом или начальником отдела?
Получается, что возросшее число обязанностей и огромная ответственность обрушивается на человека с дикой силой водопада Анхель. Итак, с чем же сталкивается менеджер средней руки рассказывает портал Superjob.ru на примере одного из представителей этого класса офисных сотрудников — Мишель Дэвис.
Автомобиль руководителя аналитического отдела компании FICO Мишель Дэвис занимает свое место на сиротливо пустой стоянке уже в шесть утра, когда вокруг просто шаром покати. Госпоже Дэвис предстоят восемь часов непрерывной работы, состоящей из многочисленных встреч, консультаций, тренингов и отчетов руководству. Простая арифметика: к двум часам пополудни Дэвис свободна как ветер, потому и летит по шоссе за своими чадами в летний лагерь. Но на деле, ей приходится до позднего времени быть на связи, решать рабочие вопросы. Благо, техника позволяет.
Дэвис работает в этой компании уже более 14 лет, занимаясь аналитикой и определением кредитных рейтингов. Сейчас она на промежуточном положении в корпоративной карьерной иерархии: уже не рядовой аналитик, но еще и не топ-менеджер. В ее прямом подчинении штат из трех сотрудников, плюс еще трое, которые находятся в ее косвенном ведении. Согласно своему рангу, она может вести и собственные проекты, но с некоторыми ограничениями.
Лимит власти
Сейчас на рынке труда сложилась следующая ситуация: у руководителей средней руки очень много функций, но мало реальных полномочий. Зажатая в тиски, Дэвис должно обрабатывать запросы как выше-, так и нижестоящих инстанций. Поэтому о каком-никаком тайм-менеджменте не может быть и речи — иногда наваливается так много встреч, переговоров, авралов и форс-мажоров, что свой день распланировать просто нереально.
В отличие от поистине царских хором некоторых российских чиновников, кабинет Дэвис выглядит скромно, без излишеств, как и рабочее место мэра Нью-Йорка господина Блумберга.
фото Энни Лейбниц
В осаде
Частенько главы компаний требуют от менеджеров вроде Дэвис мягкости и кооперации с другими ведомствами. Естественно, этот процесс не всегда протекает гладко, а именно среднее звено испытывает наиболее количество стрессов из-за того, что они заключены между верхними и нижними ступенями корпоративной иерархи, более того, согласование работы нескольких отделов не является простой задачей.
Журнал «Общая и сравнительная эндокринология», например, опубликовал данные касательно поведенческих закономерностей у бесхвостых макак. Зоологи выяснили, что наибольшему стрессу подвержены особи, находящиеся посередине социальной иерархии. Ученые склонны полагать, что ситуация с людьми не сильно разнится с полученными от приматов данными.
Считается, что руководитель отдела трудится не покладая рук, хотя реального продвижения не наблюдается. Конечно, это можно списать на отсутствие карьерной перспективы в конкретной компании, но факт имеет место быть.
ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
Автор: ИА "МордовМедиа"
Рубрики: Работа
