Самые очевидные поводы — появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и непройденный обязательный медосмотр. Оба случая не оставляют работодателю выбора.
Есть и менее очевидные основания. Если сотрудник отказался пройти обучение по охране труда — его тоже обязаны отстранить. То же касается отказа от обязательного психиатрического освидетельствования: для отдельных категорий специалистов эта процедура предусмотрена законом и может быть оплачена за счёт работодателя.
Пятое основание затрагивает тех, чья работа связана с управлением транспортом: лишение водительских прав автоматически становится поводом для отстранения.
Отдельно Роструд выделил ситуацию с СИЗ — если сотрудник занят на вредных работах и отказывается использовать средства индивидуальной защиты, допускать его к рабочему месту запрещено.
Инспекция труда Мордовии уточнила: просто заявить, что сотрудник пришёл пьяным, недостаточно — нужен медицинский акт или письменные показания свидетелей. Если работник не прошёл обучение по охране труда не по своей вине, период отстранения работодатель обязан оплатить как простой.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
