Закон допускает отстранение в пяти случаях:
- пришёл на работу в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
- не прошёл обязательный медосмотр;
- врач выявил противопоказания к этой работе;
- не надел средства защиты на опасном участке;
- не прошёл проверку знаний по охране труда.
Просто сказать «он был пьян» недостаточно: нужен медицинский акт или письменные показания свидетелей. Если работник не прошёл обучение не по своей вине, время отстранения работодатель оплачивает как простой.
Отдельное основание — требование инспектора труда, судьи или главного санитарного врача. Работодатель в этом случае не вправе отказать.
За весь период отстранения зарплата не идёт, а само это время не засчитывается в стаж для отпуска. В трудовую книжку запись не вносится, к увольнению отстранение не приравнивается. Причину работодатель обязан оформить документально.
Ранее мы писали о том, как саранского предпринимателя наказали за допуск строителей к работе без медосмотров и обучения по охране труда, а также о том, каких прав лишается работник без официального трудового договора.
Оснований в законе ровно столько, сколько перечислено. Придумать своё работодатель не может.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
