Как сообщили в трудовой инспекции, аргумент про «так работает программа» законным основанием не считается.
Работник рассказал, что в компании невозможно оформить отпуск на три, четыре или пять дней без захвата выходных, если даты примыкают к пятнице. По словам работодателя, это связано с графиком отпусков и особенностями внутренней программы учета.
В Роструде с такой практикой не согласились.
В ведомстве напомнили: разделение ежегодного отпуска возможно только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе делить отпуск так, как удобно компании или бухгалтерской системе.
Если договориться о разделении отпуска не получается, сотруднику должны предоставить отпуск целиком.
В качестве правового обоснования Роструд сослался на статью 125 Трудового кодекса, где прямо указано, что деление отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя.
Иногда спор вокруг пары выходных внезапно превращается в спор о том, кто вообще распоряжается отпуском — человек или корпоративная программа.
Еще в мае 2026 года трудовая инспекция Мордовии напоминала, что работодатель не может отстранить сотрудника от работы без оснований, прямо указанных в Трудовом кодексе. Тогда в ведомстве отдельно подчеркивали: внутренние правила компании не могут быть выше федерального законодательства.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
