Речь идет о ситуациях, когда человек кроме своей основной работы временно выполняет обязанности по другой должности, берет больший объем задач или обслуживает более широкий участок. За такую нагрузку положена отдельная доплата.
Поводом стал вопрос о том, можно ли прописать во внутреннем положении об оплате труда ограничение: не больше 50% от оклада по совмещаемой должности. В Роструде ответили, что такой подход неправомерен, если работодатель устанавливает предел в одностороннем порядке.
Дополнительную работу сотруднику могут поручить только с его письменного согласия. Также должны быть определены срок, содержание и объем этой работы.
Юридически это связано со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Они предусматривают, что доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы устанавливается соглашением сторон с учетом фактической дополнительной нагрузки.
Трудовые гарантии работников в регионе ранее затрагивались и в материале Работницы мордовских сёл могут брать дополнительный выходной каждый месяц, где речь шла о заявительном порядке такого выходного. Если работодатель применяет внутренние правила оплаты труда, они не отменяют нормы Трудового кодекса РФ.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
