Согласие на досрочное увольнение не выводит ситуацию за рамки стандартной процедуры сокращения. Работодатель по-прежнему обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности.
Вакансии в других местностях предлагаются только в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Минтруд отдельно оговорил статус документа: письмо содержит мнение специалистов министерства и не является официальным разъяснением законодательства.
Роструд Мордовии ранее уточнял, что при сокращении штата отдельные категории сотрудников пользуются особой защитой — в частности, в публикации Роструд объяснил почему беременных нельзя увольнять при сокращении штата разъяснено, что статья 261 ТК РФ полностью запрещает такое увольнение, а нарушителю грозит в том числе уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
Параллельно ведомство фиксирует и другие пробелы в трудовом законодательстве: согласно материалу Минтруд готовит важные изменения для работающих вахтовым методом, Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ обязательную компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
