Защита распространяется и на срочные договоры. Если срок соглашения истек во время беременности, работодатель обязан продлить его — как минимум до конца отпуска по беременности и родам. Особый случай — когда женщину брали на место временно отсутствующего сотрудника и тот вернулся: тогда ей должны предложить другие подходящие вакансии, и лишь при их отсутствии или отказе договор можно прекратить.
Помимо защиты от увольнения, у будущих мам есть и другие гарантии. По просьбе сотрудницы компания обязана установить ей неполный день или неделю — отпуск при этом не сгорает, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Визиты к врачу для планового обследования разрешены в рабочие часы с сохранением среднего заработка — достаточно принести подтверждающий документ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять прямо перед декретом или сразу после него, даже если стаж в организации меньше шести месяцев. Отозвать беременную из отпуска или заменить его деньгами работодатель не имеет права.
Запрещено также отправлять будущих мам в командировки, привлекать к сверхурочной работе и вахтам. А при наличии медицинского заключения женщину обязаны перевести на более легкий труд. Если подходящей работы нет, ее освобождают от обязанностей с сохранением среднего заработка до появления такого варианта.
Особенно остро вопрос увольнения беременных встает при сокращении штата — Роструд объяснил почему беременных нельзя увольнять при сокращении штата, подчеркнув, что нарушение закона грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью.
Дополнительные гарантии существуют и для других категорий сотрудниц: например, работницы мордовских сёл могут брать дополнительный выходной каждый месяц, а их рабочая неделя ограничена 36 часами при полной оплате как за 40.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
