Отпуск авансом может ударить по кошельку при увольнении

Сегодня 10:31

Федор Круглов

Сотрудник, который взял отпуск авансом, а вскоре решил уволиться, рискует получить меньше денег при окончательном расчёте. Как пояснили в Роструде по Мордовии, работодатель может удержать отпускные за дни, которые человек ещё не успел отработать.

Отпуск авансом может ударить по кошельку при увольнении Федеральная служба по труду и занятости

Задолженность возникает, если использованных дней отпуска оказалось больше, чем сотрудник заработал к моменту ухода. Например, работодатель разрешил новичку отдохнуть до истечения первых шести месяцев, отпускные перечислили полностью, но затем человек уволился. После этого рассчитывают, сколько дней ему полагалось за фактически отработанное время. Сумма за лишние дни считается долгом перед организацией и может быть вычтена из выплат при увольнении.

Поэтому перед уходом после раннего отпуска стоит уточнить, сколько дней уже заработано и сколько использовано авансом. Если часть отдыха ещё не отработана, окончательный расчёт может оказаться меньше ожидаемого.

Получить отпуск до истечения полугода можно по договорённости с работодателем. Такое право также есть у сотрудников младше 18 лет, многодетных родителей, родителей детей с инвалидностью, некоторых работников, чьи супруги находятся в декрете, и других льготных категорий.

Правила трудового стажа тоже меняются: в августе этого года Соцфонд ввёл срочный переходный порядок для ухаживавших за пожилыми. Ведомство разъяснило, как задним числом включить эти годы в стаж и какие документы нужно успеть подать до конца 2027 года. Необычный порядок отпусков действует и в УФСИН: в июле этого года восемь заключённых получили ежегодный оплачиваемый отдых. Ещё шестерым разрешили выезд перед освобождением — какие условия должны выполнить осуждённые и зачем им выдают специальные удостоверения.