Для многих родителей перед 1 сентября встаёт вопрос: как в этот рабочий день проводить ребенка в школу и не нарваться на неприятности на работе? В минтруде предложили пару вариантов решения проблемы.
По законодательству, работодатель не обязан освобождать от работы сотрудников для сопровождения детей в школу. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить к этой дате ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
В некоторых организациях сотрудникам идут навстречу и по своей инициативе предоставляют родителям школьников дополнительный выходной в День знаний. Этот факт может закрепляться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами, пишет «Российская газета».
Автор: ИА "МордовМедиа"
