Цифра звучит почти как демографический приговор: 11,5 млн человек нужно будет заместить до 2032 года только из-за выхода сотрудников на пенсию.
Еще около 500 тысяч — это уже новые рабочие места.
На заседании в Петербурге говорили не о красивых кадровых стратегиях, а о вполне жесткой арифметике. Кто встанет к станку. Кто пойдет в энергетику. Кто закроет смены в промышленности, науке, атомной отрасли. И кто вообще будет работать там, где сейчас держатся люди старших поколений.
Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что прогноз кадровой потребности в стране формируется уже третий год подряд. Сейчас горизонт — семь лет, до 2032 года. Самая заметная деталь в этом прогнозе: 66% нужных специалистов — это люди со средним профессиональным образованием.
Не только инженеры с дипломами вузов. Не только айтишники.
Колледжи.
Именно вокруг них теперь все чаще строится разговор о будущем рынке труда. Федеральный проект «Профессионалитет», целевой набор, связка учебных заведений с предприятиями — эти слова на подобных совещаниях звучат регулярно. Но за ними простая вещь: стране нужны рабочие руки, причем быстро подготовленные и не оторванные от реального производства.
Дмитрий Чернышенко назвал дефицит квалифицированных кадров прямым барьером для промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей. Барьер — слово мягкое. Для некоторых предприятий это уже вопрос темпа: можно строить планы, закупать оборудование, открывать линии, но если некому работать, бумага остается бумагой.
Отдельно говорили о выпускниках. Министр труда Антон Котяков привел цифры: после выпуска 2016 года через год работали 252 тысячи выпускников колледжей. В 2025 году уже через квартал после получения диплома были трудоустроены свыше 558 тысяч.
Рост большой. Почти грубый по масштабу.
Но и потребность растет так же резко. Молодежь называют главным резервом, за ней предлагают закреплять карьерное сопровождение — через колледжи, кадровые центры и работодателей. Не просто выдали диплом и отпустили. Довести до рабочего места.
Губернатор Калужской области Владислав Шапша, возглавляющий комиссию Госсовета «Кадры», говорил о синхронизации подготовки с реальными запросами рынка труда. Среди инструментов — прогнозирование, профориентация, целевой прием, региональные практики, привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов.
Список широкий. Почти тревожный.
Потому что кадровый вопрос перестал быть темой только для отделов персонала. Он уже касается заводских планов, региональных бюджетов, колледжей, миграционной политики и семей, где подростку надо выбирать профессию не «когда-нибудь», а сейчас.
До 2032 года еще кажется далеко. Но 11,5 млн работников — это не дальняя перспектива, а очередь вакансий, которая уже начала двигаться.
В феврале Банк России сообщил, что около 85% предприятий региона не испытывали дефицита кадров по итогам последнего квартала прошлого года: большинство компаний Мордовии были обеспечены сотрудниками.
К концу 2025 года в Кадровый центр Мордовии обратились более 800 работодателей, а в республике было заявлено около 7 тысяч вакансий: основной спрос пришелся на рабочие профессии.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Россия
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
