Речь об увольнении по собственному желанию. Его нужно заявлять письменно — устного «я ухожу» для такой истории мало.
Общее правило простое: предупредить работодателя надо минимум за 14 дней. Раньше отпустить могут, но только если обе стороны согласны. То есть фраза в заявлении «прошу уволить завтра» сама по себе не гарантирует, что завтра действительно будет свободным днем.
Есть исключения. Если у работника появилась причина, из-за которой он не может продолжать работу, он вправе требовать увольнения в срок, указанный в заявлении. В Роструде среди таких причин называют зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию по старости, нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора.
Для части работников сроки другие. На испытательном сроке можно предупредить за три дня, если работа оказалась неподходящей. Такой же срок действует для тех, кто заключил договор до двух месяцев, и для сезонных работников.
А вот руководителям организаций, спортсменам и тренерам нужно предупреждать минимум за месяц.
Заявление можно забрать обратно до истечения срока предупреждения. Но и тут есть оговорка: если на это место уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудовом договоре, увольнение отменить не выйдет.
Так что дата в заявлении — еще не всегда дата ухода.
Ранее мы разбирали, что важно знать об испытательном сроке: этот период часто становится решающим и для работодателя, и для сотрудника.
А еще рассказывали о поиске работы и быстром трудоустройстве — теме, которая напрямую связана с первыми договоренностями, проверкой условий и началом работы на новом месте.
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
