По Трудовому кодексу РФ, если работник пришел выпившим, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Однако некоторые обстоятельства способны все изменить. Об этом сообщает pnz.ru.
Жительница Санкт-Петербурга подала в суд на работодателя, который уволил ее за появление на работе в состоянии опьянения. Женщина потребовала признать приказ незаконным, а также компенсировать ей средства, которые она потеряла за время вынужденного прогула. Женщина запросила 150 тыс. рублей. Кроме того, она также просила выплатить ей 50 тыс. рублей за оплату услуг специалиста. Уволенная работница сказала, что пила не алкоголь, а спиртосодержащие настойки валерианы и пустырника, а также лекарства для снижения давления. Было установлено, что ранее женщина пьяной на работу не ходила, а нарушение было зафиксировано около 15:00 пятницы, в то время как рабочий день заканчивался в 16:30. В итоге суд решил, что увольнение незаконно, сославшись на то, что применение такого дисциплинарного взыскания несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка. Женщину восстановили на работе и взыскали недополученную зарплату в размере более 278 тыс. рублей, 5 тыс. рублей морального вреда, 20 тыс. рублей на оплату услуг представителя и 6 тыс. рублей, оплаченных за госпошлину. Апелляция и кассация решение районного суда поддержали.
Напомним, туда за этим все только и ходят: В России хотят запретить продажу алкоголя еще в ряде мест..
Фото: pixabay.com
Оставайтесь на связи с МордовМедиа в Max.
Поделиться с друзьями
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордовМедиа.
Рубрика:Правовые новости
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
