Документ предусматривает нововведения расчета дней отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как пишет «Российская газета», среди действующих правил те, что утвердили еще в 1930 году, а также в 1917-м.
В 1930 году был закреплен порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев. Также в этом документе содержится порядок округления излишков сроков работы. В современном Трудовом кодексе этих норм нет. При этом их все равно применяют на практике.
Адвокат Алексей Тюрин рассказал, что с 1 сентября могут вступить в действие новые поправки в Трудовой кодекс. Они повысят социальную защищенность работников. Трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, будет исчисляться пропорционально отработанному данным работником времени. Кроме того, округлять дни отпуска будут в пользу работника. Эти нормы будут распространяться на тех, кто отработал менее 11 месяцев. Им будет положен отпуск пропорциональный отработанному периоду, например, 21 день вместо 28.
Также предусмотрена выплата компенсации за отпуск в размере средней зарплаты, если его не использовали, а сотрудник уволился. Стоит отметить, что каждый отработанный месяц будет равен 2,33 дням отпуска.
Напомним, стало известно, за какие услуги ЖКХ можно не платить при определенных жизненных обстоятельствах.
Фото: pixabay.com
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордоМедиа.
Рубрика:Правовые новости
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
