Схема работает так: центр занятости подбирает компанию, куда человек может перейти на время простоя. Перевод возможен только с письменного согласия самого сотрудника — принудительно отправить его на другое место нельзя.
С новым нанимателем заключается срочный трудовой договор. Его можно продлевать, но не дольше чем до 1 января 2027 года — до этого срока действуют временные правила.
На новом месте у человека сохраняются все трудовые гарантии: зарплата, охрана труда и нормальный режим рабочего времени. При этом место на прежнем предприятии за ним остается.
В июне этого года Роструд Мордовии напомнил: испытательный срок при переводе незаконен, хотя для новой должности могут потребоваться медосмотр или обучение по охране труда.
Тогда же вышло разъяснение Пять причин, по которым работодатель обязан не допустить сотрудника на работу: опьянение необходимо подтвердить медицинским актом либо письменными показаниями свидетелей.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
