Испытание можно назначать при приеме на работу, но перевод к этому не относится. В такой ситуации трудовой договор уже действует, меняются только его условия.
При этом работодатель вправе проверить некоторые документы или направить сотрудника на дополнительные процедуры, если этого требует новая работа. Например, медосмотр нужен для должностей с вредными или опасными условиями, в сфере транспорта, общепита, медицины, образования и в других случаях, где он обязателен по закону.
Документ об образовании могут попросить, если для должности установлены обязательные требования к квалификации. Обучение по охране труда проводят, когда у сотрудника меняются обязанности, условия работы или появляются новые риски на рабочем месте.
Главное ограничение касается именно испытательного срока: при переводе внутри компании его вводить нельзя.
Практика с испытательным сроком ограничена и при трудоустройстве, если речь идет о защищенных категориях работников, о чем говорится в материале В Роструде объяснили, кому теперь нельзя назначать испытательный срок.
Если новая работа требует обязательных процедур, работодатель может учитывать и другие правила допуска, включая медосмотр и обучение по охране труда, которые названы в публикации Пять причин, по которым работодатель обязан не допустить сотрудника на работу. Эти ограничения применяются в рамках трудовых отношений.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
