На эту уловку чаще всего попадается молодёжь, впервые ищущая работу. Аргумент работодателя звучит убедительно: ему нужно убедиться, что новичок подходит. Но для этого закон предусматривает испытательный срок — и проходят его уже официально оформленные сотрудники, поскольку испытание прописывается как условие договора, а не предшествует ему.
По закону всё строго: если человека фактически допустили к работе, письменный договор с ним обязаны заключить не позднее трёх рабочих дней. Это требование статьи 67 Трудового кодекса.
Инспекторы отмечают, что схема с устными договорённостями заканчивается типично: сначала что-то платят, потом перестают. Доказать существование договорённости, не закреплённой на бумаге, крайне сложно. Небольшой шанс есть, если найдутся свидетели или переводы на карту, но добиваться правды придётся через суд. В инспекции в таких случаях могут лишь помочь составить исковое заявление, однако на тяжбу решаются немногие.
Потерянные деньги — не единственный риск. Без официального оформления человеку не положены отпуск, больничные и «декретные», не идёт трудовой и страховой стаж, нет гарантий при сокращении или простое. Если случится тяжёлое или смертельное происшествие на производстве, инспекторам сначала приходится доказывать сам факт трудовых отношений. Без договора семья погибшего не получит страховую выплату, которая сейчас составляет два миллиона рублей. А при потере такой работы пособие по безработице назначат минимальное.
Об этих же рисках предупреждают и в республиканской службе занятости: Жителей Мордовии предупредили о возможных рисках неформальной занятости, напоминая, что за уклонение от оформления договора работодателю грозит штраф до 100 тысяч рублей.
Проблема легальной занятости актуальна и для других категорий граждан: Осуждённых в Рузаевке знакомят с рынком труда прямо в день регистрации, разъясняя им, в частности, опасность неофициального заработка после освобождения.
Рубрика:Лента новостей Мордовии
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
