Разработка IT-продуктов для ведущих брендов, профессиональный рост и высокая белая зарплата. Все эти возможности (и не только эти) своим сотрудникам предлагает саранский филиал международной компании SimbirSoft.

История компании началась в Ульяновске 19 лет назад. Во времена, когда все поголовно пользовались компакт-дисками и даже не мечтали об «умных часах», четыре выпускника вузов осмелились запустить собственный IT-бизнес и начали создавать программы для заказчиков из разных стран мира.

Сейчас SimbirSoft — это крупная компания с филиалами в Саранске, Москве, Казани, Самаре, Димитровграде и в американском Бостоне. Количество сотрудников достигло 750 человек, почти 100 из них трудятся в Саранске.

Мы побывали в гостях в саранском офисе SimbirSoft и узнали, как создаются сервисы, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. А ещё о том, как компания справляется со всеобщей проблемой IT-сферы — кадровым голодом.

Новый офис: для работы, тела и души

Компания SimbirSoft работает в Саранске около трех лет. За это время коллектив филиала вырос в 20 (!) раз — с пяти человек почти до ста. В декабре команда переехала в новый, более просторный офис на проспекте Ленина, 25. Весь третий этаж современного здания — в распоряжении SimbirSoft. Плюс нового офиса — транспортная доступность, он находится в самом центре города.

Обустройство рабочего пространства продолжается, но сотрудники уже чувствуют себя как дома. В IT-компании созданы все условия для продуктивной работы и отдыха: у панорамного окна оборудована релакс-зона с диванами, креслами-«грушами» и барной стойкой, где можно в любое время подкрепиться чаем и кофе с печеньем, пообщаться и подумать над рабочей задачей. У разработчиков всегда есть возможность сменить обстановку — поиграть в кикер, теннис, дартс, PlayStation, сделать несколько упражнений на спортивном тренажере, чтобы поддержать себя в форме.

Помогают побеждать

За 19 лет компания SimbirSoft накопила огромный опыт разработки программного обеспечения и мобильных приложений для разных сфер: финтеха, ритейла, здравоохранения, образования, телекоммуникаций. Среди её клиентов такие компании, как ABBYY, QIWI, Росбанк, Русфинансбанк, СКБ-банк и другие.

SimbirSoft приняла участие в разработке сайта Росбанка, который в 2019 году победил в номинациях «Лучший корпоративный сайт» и «Лучший сайт банка» в конкурсах Tagline Awards и «Золотой сайт» и стал лауреатом Национальной банковской премии. Также в «копилке» побед SimbirSoft — мобильное приложение для ДелоБанка: лучший мобильный банк для малого бизнеса по версии MarksWebb в 2019 году и победитель народного голосования Tagline Awards 2019.

Победы года:

Среди достижений 2019 года — первое место в рейтинге финтех-разработчиков по версии Clutch, третье место среди мобильных разработчиков по версии SoftwareWorld и победы во многих других рейтингах. Так, SimbirSoft стала единственной российской IT-компанией в ТОП-20 мировых лидеров по тестированию программного обеспечения.

Руководитель Mobile-направления в Саранске Артур рассказал, что компания подбирает для каждого разработчика проект, который будет интересен и поможет профессионально расти. Сам Артур интересовался программированием со школы, участвовал в олимпиадах.

Меня в компании SimbirSoft привлекли крупные, интересные проекты. Очень круто быть частью такого механизма. Сейчас занимаюсь разработкой приложений под кассовые аппараты. До этого разрабатывал приложение для занятий фитнесом с массой различных функций, начиная от составления рациона питания, заканчивая видеоинструкциями по выполнению упражнений. Этим приложением ежедневно пользуются около 100 тысяч человек.

Всё по-белому

В SimbirSoft всё по Трудовому кодексу: трудоустройство официальное, а высокая, конкурентная в отрасли зарплата — полностью белая. График здесь свободный, главное — придерживаться принятых договоренностей, принятых в проектной команде, и показывать результат. Работа выстроена так, чтобы специалисты оптимально соблюдали баланс работы и личной жизни. «Жаворонки» могут приехать в офис хоть в пять часов утра, «совы» — выспаться и приступить к работе в обед. Вместо буднего дня можно поработать в выходной.

Кадровый голод

Темпы развития сферы информационных технологий в Саранске на 15-20% опережают экономику региона в целом. В итоге растущие компании испытывают кадровый голод.

Создание ПО для бизнеса международного уровня требует от разработчика высокой квалификации и постоянного самообразования. Здесь нужны опытные кадры — «мидлы» и «сеньоры» по принятой в IT классификации. SimbirSoft помогает разработчикам расти, поддерживает в прохождении международной сертификации, проводит митапы и хакатоны для обмена опытом — за прошлый год в Саранске прошло пять таких мероприятий.

С 2013 года компания работает над популяризацией IT-образования. Так, в январе эксперты SimbirSoft запустили онлайн-курс по тестированию и обеспечению качества (QA), а весной проведут учебную практику HOT Practise вместе с Мордовским государственным университетом им. Н.П. Огарева. На занятия приходят как студенты и начинающие специалисты, так и опытные разработчики — например, чтобы изучить новый для себя язык программирования или фреймворк. Бывают случаи, когда обучение успешно проходят люди из других сфер деятельности, в частности, из строительства и медицины. Записаться на обучение может каждый, все анонсы доступны в аккаунтах компании в социальных сетях. Разработчиков, показавших хорошие результаты и желающих ближе познакомиться с компанией, приглашают на стажировку под руководством ментора.

Мы организуем конференции, курсы, семинары, чтобы люди росли и им было интересно. Выезжаем на природу, каждый месяц отмечаем дни рождения именинников, обязательно — День программиста и другие тематические праздники. Особое внимание уделяем спорту. Проводим соревнования по настольному теннису, подтягиваниям, у нас есть футбольная и волейбольная команды, клубы по интересам — например, для тех, кто любит рисовать. Лично для меня важно, что каждый сотрудник действительно может участвовать в жизни компании. С помощью сервиса «Я решаю» каждый может предложить идею, как улучшить бизнес-процессы или решить бытовые вопросы, — рассказывает HR-специалист SimbirSoft Наталья.

Масса возможностей

За каждым новым сотрудником в компании закрепляют ментора, который помогает влиться в коллектив, изучить внутренние правила и при необходимости развить новые технические навыки. А дальше — масса возможностей.

SimbirSoft объединяет специалистов в области frontend-, backend-, mobile-разработки, аналитики, обеспечения качества и автоматизации тестирования (QA, SDET), дизайна и UX и других. При желании попробовать что-то новое, сотрудник может перейти из одного отдела в другой, стать ментором, взять на себя организационную работу или управление командой — стать тимлидом.

В компании большое количество проектов и направлений, и каждый сотрудник может непрерывно расти и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем познакомиться с вакансиями SimbirSoft на сайте https://simbirsoft.com/!

 

ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.