Эта поправка основана на постановлении Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года, которое признало вторую часть данной статьи несоответствующей Конституции. В частности, критикуется право руководителя произвольно рассчитывать премии подчиненным с дисциплинарными взысканиями, вплоть до полного лишения выплат, пишет «Парламентская газета».
В новом законопроекте предлагается ввести обязательство фиксировать в коллективных договорах с персоналом точную информацию о том, какие премии будут выплачиваться сотрудникам, как часто и в каких размерах. Кроме того, необходимо будет принимать во внимание не только проступки работника, но и его заслуги, если в течение года он получал выговоры или замечания.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб обращает внимание, что работодатель может принимать решение о годовом премировании, учитывая достижения коллектива и получение дополнительной прибыли. В этом случае поощрение сотрудников будет зависеть от их вклада, срока работы, качества и точности выполнения заданий.
Новое положение в коллективных договорах должно обеспечить больше прозрачности и справедливости в выплате премий. Работники смогут рассчитывать на более обоснованные и предсказуемые поощрения, а работодатели получат возможность их дифференцировать в соответствии с результатами работы каждого сотрудника.
Фото: pixabay.com
Автор: —
Подписка на МордовМедиа в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Не забудьте поделитесь с друзьями в соцсетях и месенджерах:
Автор: ИА "МордовМедиа"
