В региональной ГТИ разъяснили, правомерно ли увольнять работников за отказ от ковид-вакцинации. Как оказалось, непривитого сотрудника могут лишь отстранить от трудовых обязанностей. Также организация имеет право отказать такому лицу в приеме на работу.
Специалисты региональной инспекции труда сослались на ТК РФ, который предусматривает отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей. Причем ч. 1 ст. 76 ТК РФ оговаривается, что отстранение возможно и в случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», — пояснили в ГТИ.
В данном законе говорится, что работодатель имеет право отказать в приеме на работу или отстранить граждан от выполнения трудовых обязанностей, если есть риск заразиться на рабочем месте, а прививка отсутствует.
Фото: pixabay.com.ru.
Подписка на МордовМедиа в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Не забудьте поделитесь с друзьями в соцсетях и месенджерах:
Автор: ИА "МордовМедиа"
