Карантин карантином, а тепло и горячая вода — по расписанию. ПАО «Т Плюс» в период пандемии не остановило свою работу ни на минуту. Порядка 47 тысяч сотрудников компании ежедневно трудятся в 16 регионах страны. Многие были переведены на удалённую работу. Но в случае с оперативным персоналом это невозможно, они продолжают работать на местах.
Как организации с многотысячным штатом удаётся защитить свой персонал от заражения коронавирусом? Как решаются проблемы миллиардных недосборов по платежам? И как в таких условиях сохранить штат и даже повысить зарплату?
Переводить офисных сотрудников на «удалёнку» в «Т Плюс» начали ещё до того, как было объявлено о введении режима нерабочих дней. На сегодняшний день из дома свои обязанности выполняет каждый четвёртый работник компании — порядка 25%.
Но главной задачей, конечно, было обеспечение безопасности оперативного персонала, а это порядка 25 тысяч человек. По словам генерального директора ПАО «Т Плюс» Андрея Вагнера, сейчас компания на полтора месяца вперёд обеспечена средствами индивидуальной защиты, средствами обработки рук, помещений и территорий. Для сокращения контактов в филиалах «Т Плюс» оборудовали дополнительные входы, была изменена система допуска сотрудников на работу, каждому измеряется температура. Оперативный персонал на работу и с работы возят на транспорте компании.
Во время пандемии коронавируса в компании «Т Плюс» снизилась собираемость платежей. В апреле энергетики недополучили за поставленные тепло и электроэнергию 3 млрд рублей. Так, в Мордовии в апреле объём поступления платежей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизился на 13%.
Несмотря на это, коллектив компании сохранён полностью и во всех регионах присутствия энергетики уже начали подготовку к следующему отопительному сезону.
«Мы являемся компанией с непрерывным циклом. В плане объёма работ пандемия на нас никак не повлияла. Главное для нас — не подвести потребителей. Нам это удаётся. Компания продолжает выполнять свои обязательства по электрической и тепловой нагрузке. Не допущено ни одного срыва, связанного с пандемией», — отметил Андрей Вагнер.
Более того, в «Т Плюс» ежегодно проводят индексацию зарплат. В этом году, чтобы поддержать коллектив в кризис, руководство компании повысило зарплаты на три месяца раньше — не с июля, а с апреля.
Также стоит добавить, что ПАО «Т Плюс» направило 104 млн рублей для борьбы с распространением коронавируса. Средства будут направлены на закупку медицинского оборудования, обеспечение больниц антисептиками и средствами индивидуальной защиты. Помощь поступила во все регионы присутствия. Так, между майскими праздниками компания оказала помощь по закупке медицинского оборудования для Рузаевской районной больницы в Мордовии.
Однако недосборы по платежам всё же отражаются на финансовом состоянии компании. ПАО «Т Плюс» прорабатывает возможность получения господдержки, льготных кредитов. Выдвигают в компании и свои варианты выхода из ситуации. В частности, организация вышла с инициативой создания «фонда долгов». Предполагается, что будет создана государственная структура, которая выкупит долги клиентов «Т Плюс».
Группа «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Клиентами компании являются более 14 млн физических лиц и более 160 тысяч юридических лиц.
Прошлый, 2019 год, для компании был качественно хорошим. Собираемость в «тепле» составила 98,5%. Это самый большой показатель в истории организации. Аварийность тепловых сетей за минувший отопительный сезон снизилась на 6 %. На генерирующем оборудовании аварийность упала на 20%. В первую очередь, это результат качественной подготовки к зиме. В этом году на подготовку к следующему отопительному сезону «Т Плюс» направит более 30 млрд рублей — больше, чем в прошлые годы. Планируется заменить 423 километра тепловых сетей, что является рекордным показателем для компании. В Саранске на подготовку к отопительному сезону будет потрачено 780 млн рублей. В столице Мордовии будет переложено 18 километров сетей отопления и горячего водоснабжения.
ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
