С 13 августа в стране вступил в силу закон о дополнительной социальной защите уволенных работников. Теперь в течение 15 дней работодатель должен выплатить сотруднику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц — если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.
Выплата предусмотрена при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников.
Если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в этот центр занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев, то уволенный может претендовать на средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Решение об этом принимает центр занятости.
Автор: ИА "МордовМедиа"
