В целях предупреждения распространения коронавируса работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников. На удалёнку могут быть отправлены те сотрудники, для которых существуют такие технические возможности, отметили в министерстве труда России.
В ведомстве также подчеркнули, что в условиях пандемии работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
При этом работодатель должен издать соответствующий приказ, передаёт РИА Новости. В документе должны быть отражены условия работы, в частности, время начала и окончания, продолжительность рабочего дня.
Если у сотрудника на удалёнке обязанности сохраняются в полном объёме, то и зарплата должна остаться прежней.
В условиях удалённой работы сотрудник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, но впоследствии их нужно оформить в установленном порядке.
Подписка на МордовМедиа в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Не забудьте поделитесь с друзьями в соцсетях и месенджерах:
Автор: ИА "МордовМедиа"
