Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей России и выяснила, как часто перед трудоустройством они проверяют профили кандидатов в соцсетях.
Выяснилось, что 84% работодателей при трудоустройстве как правило проверяют страницы соискателей в соцсетях. При этом 46% компаний отметили, что проверка аккаунтов — это необязательный момент при подборе кандидата. 16% работодателей обязательно изучают соцсети потенциальных работников только в том случае, когда речь идет о руководящей должности. А вот 22% компаний проверяют всех кандидатов без исключения. В 16% компаний практика проверки отсутствует: здесь не считают это важным.
Представители 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки страниц соискателей в соцсетях, заявили отказывали соискателю в работе после знакомства с его профилем
Более того, 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в социальных сетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.
Автор: ИА "МордовМедиа"
