Это решение было принято в ходе прошедшего вчера в Саранске заседания Совета Координационного Совета ПФО по государственной кадровой политике. Оно прошло под председательством заместителя полпреда РФ в округе Валерия Шнякина и при участии Главы РМ. Ключевым вопросом его стала разработка критериев оценки результативности деятельности чиновников всех уровней, находящихся на государственной гражданской службе. Представители нашего региона поделились своим опытом в этой сфере. Как прокомментировали в Администрации Главы РМ, в Мордовии эта система работает уже около трех лет. «Ее формирование частично началось еще в 1996 году и получило дальнейшее развитие в ходе внедрения межбюджетных отношений, суть которых и заключается в жесткой привязке оплаты труда в зависимости от результативности работы как ведомства в целом, так и каждого конкретного его работника,- прокомментировал наш источник. – За это время наработан достаточно серьезный опыт, поэтому республике есть чем поделиться с остальными регионами. В настоящее время труд каждого госслужащего Мордовии оценивается по 20-30 показателям.».
В ходе заседания также был поднят вопрос необходимости завершения формирования муниципальных резервов управленческих кадров, активизации работы с Федеральным порталом управленческих кадров для размещения информации об открытых вакансиях, поиска и подбора кандидатов.
Все главные новости Мордовии смотрите на главной странице МордоМедиа.
Рубрика:Политика и власть
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите CTRL + ENTER
