Экономический кризис и его последствия в Республике Мордовия выявили новые тенденции развития рынка труда. В регионе складывается ситуация, когда даже на высокооплачиваемые должности сложно найти требуемый персонал.
Официальная статистика
По данным республиканского Госкомитета по труду и занятости населения, на 1 апреля 2017 г. уровень регистрируемой безработицы составил 0,9% от численности трудоспособного населения.
При этом напряженность рынка труда составила 0,7. Это означает, что на 1 вакансию претендует меньше 1 соискателя.
Статистические данные утверждают, что в республике работу может найти каждый желающий.
Кто и какую работу предлагает в Мордовии?
Самыми активными работодателями в республике являются производственные предприятия.
На начало мая 2017 г. 22,9% всех вакансий принадлежат заводам и фабрикам. В топе востребованных профессий:
- инженеры-конструкторы;
- инженеры-технологи;
- механики;
- рабочие различных уровней квалификации.
Второе место в рейтинге активных работодателей принадлежит оптовым и розничным торговым компаниям — 17,5% от всех предложений.
Тройку лидеров замыкают строительные фирмы. Им срочно требуются квалифицированные специалисты инженерных и рабочих специальностей:
- инженеры-строители;
- каменщики;
- арматурщики;
- бетонщики;
- монтажники;
- отделочники.
Около 75% вакансий — на рабочие специальности с зарплатой от 20000 рублей для высококлассных специалистов. Подробно ознакомиться со всеми актуальными предложениями о работе в Мордовии можно по ссылке: http://ru.jobsora.com/mor.
Новый портрет соискателя
Проведенный в начале года ВЦИОМ социологический опрос показал, что саранчане не спешат менять место работы в погоне за высокими доходами. Те, кто пережил кризисные времена, удержавшись на работе или сумев найти новую, изменили свое отношение к ней. 86% участников опроса указали, что довольны своим нынешним местом работы.
У жителей Мордовии изменилась шкала ценностей. На первое место в оценке работы жители республики поставили возможность общения с коллегами. Второе место они отдали возможности заниматься привычным и любимым делом. И лишь на третьем по значимости месте оказался уровень оплаты труда.
Такое отношение к работе указывает на то, что работодателям, заинтересованным в оперативном закрытии вакансий, следует менять отношение к политике управления трудовыми ресурсами: вводить развернутый социальный и компенсационный пакет для категорий особо востребованного персонала, возможность обучения и развития карьеры и другие преференции, пользующиеся спросом у соискателей.
ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
Автор: ИА "МордовМедиа"
Рубрики: Работа
