Такую возможность предоставляет только что подписанное трехстороннее соглашение между профосоюзами, правительством и работодателями республики. Как прокомментировала руководитель пресс-службы Госкомтрудзанятости РМ Илона Семенова, новая редакция документа содержит ряд важнейших аспектов. В частности, работодатель обязан предпринять все меры по недопущению массового увольнения за счет перепрофилирования производства или переобучения людей. Кроме того, он должен оперативно предоставлять органам занятости информацию о наличиии вакантных мест, введении неполного рабочего дня или сокращении штата. Все это делается для того, чтобы как можно быстрее обеспечить временным или постоянным заработком тех, кто остался без работы.
Автор: ИА "МордовМедиа"
