В какой-то момент перед каждым из нас встает проблема — поиск работы. И начинаются метания. Спешишь в Центр занятости или целыми днями сидишь за кучей газет с объявлениями, «лезешь» в Интернет, обзваниваешь знакомых, пытаешься составить резюме… В общем, любой, кто находился в поиске желанного места, знает, что этот изнурительный процесс может затянуться надолго. Поэтому важно понимать не только свои цели при трудоустройстве, но и знать, какая ситуация складывается на рынке труда, кто требуется работодателям и что они предлагают будущим сотрудникам. Обо всем этом в интервью "МордовМедиа" рассказал директор ГКУ РМ «Центр занятости населения г. Саранск» Игорь Юрченков.
— Игорь Владимирович, расскажите, пожалуйста, какая ситуация сейчас складывается на рынке труда нашего города. Сколько зарегистрировано безработных в Саранском центре занятости населения и сколько вакансий в вашей базе данных?
— Сейчас ситуацию на рынке труда Саранска можно назвать стабильной. В последние годы отмечается тенденция к снижению численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. Статус безработного в настоящее время имеют чуть более тысячи человек. За последнее время республика вышла на один из самых низких показателей по уровню безработицы в ПФО. В последние 3 года он постоянно снижался и на 1 апреля 2014 года составлял 0,6% от численности экономически активного населения.
Среди безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, как и в прежние годы, довольно много инвалидов и молодежи. Основные причины увольнения с прежнего места работы связаны, прежде всего, с увольнением по собственному желанию и сокращением численности или штата работников. Причем, в последние годы число высвобождаемых работников предприятиями Саранска значительно сократилось.
Уменьшить масштабы безработицы, вызванные последним кризисом, на наш взгляд, позволили действующие Программы содействия занятости населения и дополнительных мероприятий на рынке труда РМ и городского округа Саранск и, конечно, положительные тенденции в экономике. В настоящее время в нашей базе данных почти 5 тысяч вакансий.
— Вакансии, каких отраслей преобладают в вашей базе данных, то есть какие специальности сейчас являются самыми востребованными? Кто пользуется большим спросом у работодателей: дипломированные специалисты или неквалифицированные работники?
— Сегодня одна из самых востребованных профессий в Саранске — строитель. Это понятно, в последние годы в городе строятся крупномасштабные объекты Тысячелетия и объекты к проведению Чемпионата мира по футболу в 2018 году. Строительным предприятиям нужны квалифицированные специалисты и разнорабочие. Центр занятости населения в прошлом году ежедневно, а с этого — еженедельно по средам проводит мини-ярмарки вакансий по строительным специальностям. 26 марта в Ледовом дворце прошла республиканская ярмарка вакансий, в ней принял участие 21 работодатель, по предварительным данным по результатам ярмарки трудоустроено более 200 человек.
Уже многие годы востребованными в Саранске остаются рабочие специальности и специальности сферы услуг. Промышленные предприятия города нуждаются в квалифицированных рабочих, инженерно-технических работниках, в аграрный комплекс требуются трактористы, механизаторы, зоотехники и ветеринарные врачи. Уже долгое время востребованными остаются такие специальности как медсестра, врач, повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник.
— Можете сказать, какую в среднем зарплату предлагают работодатели? Какие специальности наиболее оплачиваемые?
— Хорошую заработную плату предлагают именно по востребованным специальностям. Если судить по сведениям, заявленным работодателями в службу занятости, то самой высокооплачиваемой является строительная сфера — в среднем около 23 тысяч рублей. В сфере транспорта и связи в среднем 19,5 тысяч. Немногим меньше в сфере сельского и лесного хозяйств. Чуть более 15 тысяч рублей предлагают в обрабатывающем производстве. Неплохие зарплаты в образовании и здравоохранении, в среднем около 12 тысяч рублей.
— Кому сегодня сложнее найти работу?
— Определенные сложности при трудоустройстве испытывают женщины, так как работодатели заявляют в большей степени вакансии по рабочим профессиям, которые традиционно предполагают использование мужской силы. Кроме того, у представительниц прекрасной половины несколько ролей: матери, хранительницы очага. И у работодателей бытует стереотип, что они не смогут совмещать эти роли со служебными обязанностями. Ну и, конечно, не просто найти работу людям предпенсионного возраста и молодежи, выпускникам учебных заведений, известно, что работодатели тяжело принимают сотрудников без опыта работы.
— Люди чаще ищут работу по специальности, которую они получили, или нет? Насколько помогает, на Ваш взгляд, наличие диплома при поиске работы?
— Не всегда люди ищут работу по специальности. Приоритет при трудоустройстве в большинстве случаев отдается уровню заработной платы. Наличие диплома при поиске работы, конечно же, помогает, так как многие работодатели среди своих сотрудников хотят видеть специалистов с высшим или со средним профессиональным образованием, даже в тех случаях, когда должностные инструкции не предполагают наличие какого-либо профобразования. Но следует отметить, что требования современного рынка труда диктует наличие нескольких образований по смежным специальностям.
— Насколько для работодателей важен возраст будущих сотрудников?
— Указание возраста или пола в требованиях к соискателю запрещено законодательно. Соответствующие изменения в законе РФ «О занятости» вступили в силу с сентября 2013 года. С этого момента работодателям при обращении в Центр занятости или в СМИ в объявлениях о поиске работников запрещено указывать предпочтения по возрасту или полу. Работодателя, прежде всего, должны интересовать деловые качества потенциального сотрудника, тех, кто допускает объявления дискриминационного характера, будут привлекать к административной ответственности.
— Какие другие требования чаще всего предъявляются к соискателям?
— Чаще всего работодатели указывают в требованиях к соискателю наличие высокой квалификации, опыта работы по специальности, умение работать в команде, обучаемость, стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек. Иногда, при рассмотрении претендентов на некоторые вакансии, плюсом является наличие водительского удостоверения или личного автомобиля.
— Дайте, пожалуйста, общие рекомендации, как правильно составить резюме.
— При составлении резюме следует учитывать много тонкостей, о которых кратко и не расскажешь. Резюме — это визитная карточка, содержащая информацию о профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте. Важно не только привлечь внимание к себе как к специалисту, у работодателя должен сформироваться интерес к соискателю, заранее благоприятное впечатление, побуждающее пригласить на собеседование. Значение имеет все: и стиль изложения, и внешнее оформление резюме. Следует обратить внимание на четыре основных принципа составления резюме: краткость, конкретность, честность, избирательность. Специалисты службы занятости на специальных занятиях могут помочь разобраться во всех тонкостях составления резюме и грамотного представления себя работодателю.
— Многие ли пользуются возможностью профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости?
— Да, многие. Такая возможность у безработных граждан была со дня основания службы занятости. С прошлого года профессиональное обучение стало доступно незанятым пенсионерам, а с позапрошлого — повысить свою квалификацию могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не секрет, что в декрете молодые мамы теряют часть профессиональных навыков, восстановить их или даже приобрести новые знания можно с нашей помощью.
Профессиональное обучение безработных граждан и незанятых пенсионеров проводится по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, и увеличивает их шансы на дальнейшее трудоустройство. Кроме того, обучение для безработных, пенсионеров и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком бесплатно.
— При Центре занятости работает Клуб успешных мам, расскажите о нем подробнее. Как туда можно попасть?
— Клуб успешных мам — это содружество женщин и профессионалов, помогающее мамам раскрыть в себе профессиональный потенциал для успешного построения карьеры, достижения жизненного успеха. Стать участником Клуба может любая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и решившая построить карьеру. Для этого достаточно просто обратиться к специалистам Центра занятости в отдел профориентации и профессионального обучения.
Участие в заседаниях Клуба дает возможность женщинам расширить свои знания, повысить квалификацию, самореализоваться, получить навыки активного поиска работы, составления резюме, самопрезентации. На заседания клуба приглашаются сами женщины, добившиеся успеха, чтобы поделиться опытом построения карьеры и обсудить возникающие у участников вопросы. Также на заседаниях женщины получают ответы на интересующие их вопросы от представителей различных министерств, ведомств, работодателей и иных организаций.
— Как часто в Саранский центр занятости обращаются иностранцы?
— Иностранцев уже не первый год мы трудоустраиваем по целевой республиканской программе «Оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом». В ней с 2011 года и по настоящее время приняло участие более 300 иностранных граждан. Трудоустроено более 100 участников программы и членов их семей. Сегодня наибольшее количество анкет поступает из Молдовы, Армении, Украины, Узбекистана, Таджикистана.
— Какова сейчас ситуация с трудоустройством инвалидов?
— Людям с ограниченными возможностями здоровья сейчас, как впрочем, и всегда, работу найти не просто. Поэтому законодатели предусмотрели квотирование рабочих мест для инвалидов. Закон «О занятости» обязывает работодателей ежемесячно уведомлять Центр занятости о наличии вакантных мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. К сожалению, многие забывают это делать.
Для того, чтобы создать рабочее место инвалиду, работодатель должен обеспечить ему условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а это несет определенные затраты. Служба занятости может частично или полностью компенсировать израсходованные средства, вернуть деньги, потраченные на оснащение рабочего места для нового сотрудника и создание для него комфортных условий. Сумма зависит от группы инвалидности трудоустраиваемого, и составляет от 62 до 90 тысяч рублей, рабочее место на этих условиях может быть организовано и в счет квоты. Все это делается в рамках республиканской программы «Развитие рынка труда» на 2014-2018 годы и реализации майских указов Президента России.
Так в рамках реализации данной программы в Саранске в прошлом году были созданы рабочие места для 43 человек с ограниченными возможностями на общую сумму почти 3 миллиона рублей, в этом году планируется трудоустройство по данной программе еще 64 инвалидов.
Кроме того, в апреле этого года стартовал месячник инвалидов. В его рамках планируется провести специализированные мини-ярмарки вакансий, групповые профориентационные консультации, круглые столы, совещания, семинары по вопросам занятости инвалидов.
Для участия в программах службы занятости необходимо обратиться в Центр занятости населения г. Саранск: отдел профориентации и профессионального обучения — тел.
ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
Автор: ИА "МордовМедиа"
