Экономический кризис и его последствия в Республике Мордовия выявили новые тенденции развития рынка труда. В регионе складывается ситуация, когда даже на высокооплачиваемые должности сложно найти требуемый персонал.

Официальная статистика

По данным республиканского Госкомитета по труду и занятости населения, на 1 апреля 2017 г. уровень регистрируемой безработицы составил 0,9% от численности трудоспособного населения.

При этом напряженность рынка труда составила 0,7. Это означает, что на 1 вакансию претендует меньше 1 соискателя.

Статистические данные утверждают, что в республике работу может найти каждый желающий.

Кто и какую работу предлагает в Мордовии?

Самыми активными работодателями в республике являются производственные предприятия.

На начало мая 2017 г. 22,9% всех вакансий принадлежат заводам и фабрикам. В топе востребованных профессий:

  • инженеры-конструкторы;
  • инженеры-технологи;
  • механики;
  • рабочие различных уровней квалификации.

Второе место в рейтинге активных работодателей принадлежит оптовым и розничным торговым компаниям — 17,5% от всех предложений.

Тройку лидеров замыкают строительные фирмы. Им срочно требуются квалифицированные специалисты инженерных и рабочих специальностей:

  • инженеры-строители;
  • каменщики;
  • арматурщики;
  • бетонщики;
  • монтажники;
  • отделочники.

Около 75% вакансий — на рабочие специальности с зарплатой от 20000 рублей для высококлассных специалистов. Подробно ознакомиться со всеми актуальными предложениями о работе в Мордовии можно по ссылке: http://ru.jobsora.com/mor.

Новый портрет соискателя

Проведенный в начале года ВЦИОМ социологический опрос показал, что саранчане не спешат менять место работы в погоне за высокими доходами. Те, кто пережил кризисные времена, удержавшись на работе или сумев найти новую, изменили свое отношение к ней. 86% участников опроса указали, что довольны своим нынешним местом работы.

У жителей Мордовии изменилась шкала ценностей. На первое место в оценке работы жители республики поставили возможность общения с коллегами. Второе место они отдали возможности заниматься привычным и любимым делом. И лишь на третьем по значимости месте оказался уровень оплаты труда.

Такое отношение к работе указывает на то, что работодателям, заинтересованным в оперативном закрытии вакансий, следует менять отношение к политике управления трудовыми ресурсами: вводить развернутый социальный и компенсационный пакет для категорий особо востребованного персонала, возможность обучения и развития карьеры и другие преференции, пользующиеся спросом у соискателей.

 

ИА «МордовМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.